中堅社員研修(前半)

公開日: : 通常記事 , ,

数日前の記事で、明日記事を書きますと言っておきながら
流れてしまった内容を書きたいと思います。

中堅社員向けの研修へ行ってきました。

テーマとしては、チームマネジメント、リーダー、といったものです。

まとめになっているかわかりませんが、リーダーとして成長したい、
リーダーとして活躍したい、会社を変えて強くしたい、など、
日本の社会そのものが抱える問題にも通じると感じ、
実践、或いは意識、考えの持ちようを紹介したいと思います。

チーム、というより組織や会社の集まり、複数の人間が集まる集合体ですね。

チームの力は、「1人+1人>2人」というものですが、
昨今では「0.5人+0.5人>1人」という状態が多いのだそうです。

これだと、チームとしての力を十分に発揮できていませんね。

その原因はたくさんあるようなんですが、1人1人が依存型であり、
主体型にならなければ「1人+1人>2人」にならないのだそうです。

主体型というのは、どうすればその答えになるのかを考える「人」のことを言うようです。

そういった人の集まるチームであれば、
様々な困難にも立ち向かって行けるクオリティーが持てるでしょう。

では、どのようにすればいいのでしょうか。

完全な解決方法は無いかもしれませんが、解決するための指針や道程により近づくための方法があります。

リーダーシップを発揮しなければなりません。

PDCA(Plan Do Check Action)サイクルをスムーズに動かし、
経営目標にしっかりと向かうことです。

とまぁ、簡単にできていれば問題は少ないはずですが、なかなか理想的な
リーダーはいませんよね。

中堅社員の形態はさまざまですが、リーダーとしてチーム力を上げるには、
好奇心が育たなければいけないそうです。

ここで言う好奇心は、看ること聴くことです。

普段生活している中で、ただ見るだけでなく、しっかりと看てみようということです。

いつも通る道のあの看板はどんな看板でしょうか?

いつも乗る電車の広告にはどんなものがあるでしょうか?

そして聴くですが、相手の話をよく聴くことです。

聴くというのは、

 素直に自分の枠組みをそでに置き、相手のことを受け入れる

のだそうです。

また、講師の先生から、

看るにせよ、聴くにせよ、しっかりとそのときどきを味わいなさい
と言われました。

ご飯を食べているときはしっかりご飯を、

遊んでいるときはその遊びを、

もちろん仕事をしているときはその仕事を

ちゃんと味わうように、とのことでした。

そもそも、リーダーの能力は、持って生まれたものなどではなく、
後から身に付けていくものだということでした。

20160212_01

・依存型から主体型へ

・好奇心(看る・聴く)をしっかり持つ

・しっかりとそのときどきを、”味わう”

続きはまた書きたいと思います。

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